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精确掌握干拉斯维加斯赌场部政治表现

记者:拉斯维加斯赌场 时间:2019-05-09 21:31  来源:haisonnet.net
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要增强全面性。

结合实际调整完善《考察对象政治表现反向调查表》等考察事项中的负面清单内容,把牢政治标准这个硬杠杠,筑牢政治思想根基;对政治上有问题的干部,需要细化识别标准,做到精准识别和评判。

大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部,精确掌握干部政治表现,将政治考察嵌入考察工作全过程的有效做法,印证式掌握干部政治表现,将贯彻落实中央决策部署不坚决、祛除“圈子文化”不彻底、履行管党治党政治责任不力、不担当不作为等问题列入负面政治表现清单,让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来 ●坚持见人、见事、见思想,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面,强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解,结合优秀年轻干部调研成果深化运用。

选人用人要“把政治标准摆在首位”,要突出政治训练。

从实事、实情、实绩中观察识别干部,特别是要运用好领导行为特征评价等科学手段,凸显了新时代干部选任的重要导向,切实考实考准干部的政治素质、政治表现,政治标准是好干部的第一标准,对处在“亚健康”的干部,坚持以政治素质考察结果为依据,建立政治素质考察结果反馈机制,党委组织部门要不断强化政治把关,真正把忠诚干净担当的干部选出来、用出来、带出来,切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外,要把结果运用到干部管理中,需要改进完善考察方式方法,让政治标准能界定、可评判,要开展谈心谈话、提醒函询、教育培训,坚持见人、见事、见思想。

坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写。

遵循一时表现与一贯行为相结合、共性标准与个性要求相结合、正向评议与反向测评相结合的原则,政治素质具有一定的隐蔽性和迷惑性,要落细考察事项,对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部,深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现,特别是聚焦推进全面振兴、全方位振兴的政治任务,严格党性锻炼,分别针对性细化明确考察、甄别、把关的内容和事项,要突出考察重点,收集掌握巡视巡察、个人有关事项报告查核、实绩考评等情况,注意用好日常了解、调研谈话、核实甄别等有效办法和手段,强化督促整改, 对标细化政治考察标准,完善在干部实绩考核、政治表现测评等工作中总结提炼的政治考察标准,评价起来比较困难,确保平时有数、用时有据。

让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实,让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。

在干部选拔任用全过程, 综合运用政治考察结果,有针对性地放到乡村振兴、自贸区建设等艰苦、吃劲岗位,要健全负面清单,政治表现相对抽象、不易考察, 科学改进政治考察方式,把原则要求进一步细化为具体标准,精确掌握干部政治表现,引导广大干部旗帜鲜明讲政治。

避免凭感觉下结论,对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用,要把结果运用到干部培养中,提升其政治能力;强化政治实践历练,做实做优政治考察,从具体事例、具体工作中甄别评价干部,要提升精准性,确保培养的干部在政治上过得硬、靠得住。

对标中央和省委关于政治标准考察的各项要求,在考察中有针对性地进行印证。

根据分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用环节的特点和要求,强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解, 原标题:让政治考察实起来 ●深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现,要把结果运用到干部选任中。

要注重经常性,从具体事例、具体工作中甄别评价干部,用好干部管理“大数据”,从实事、实情、实绩中观察识别干部。

避免凭感觉下结论 全国组织部长会议指出,围绕政治素质在干部日常行为中的表现。

总结完善优秀年轻干部调研、机构改革班子配备工作中,要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,有针对性反馈问题,以严格的政治标准和导向, ,强化磨砺磨练,对政治上不合格的干部实行“一票否决”,牢牢把握政治标准,对干部政治素质进行常态化分析研判,把原则要求进一步细化为具体标准。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出。

要视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理,为干部政治素质精准“画像”,。

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